Workshop

Gezielte Investition in weibliche Fachkräfte: Finanzielle Bildung für Ihre Mitarbeiterinnen. Fördern Sie Produktivität, Loyalität und Attraktivität als Arbeitgeber durch die Stärkung der finanziellen Souveränität von Frauen.

Ungelöste private Finanzsorgen führen nachweislich zu Stress, Konzentrationsproblemen und Fehltagen.
Die Folge: Verminderte Produktivität und ein höheres Risiko, talentierte Mitarbeiterinnen zu verlieren, die sich anderso mehr Unterstützung erhoffen.

Ihr Mehrwert: Konkrete Ergebnisse für Ihre Organisation und Mitarbeiterinnen

Stärkung der Mitarbeiterinnen-Loyalität:
Sie positionieren sich als Arbeitgeber, der die Zukunftsängste von Frauen ernst nimmt und aktiv die finanzielle Fürsorge unterstützt.
Reduzierung von Stress und Sorgen:
Finanzielle Unsicherheit ist ein Hauptgrund für mentale Belastung. Entlastete Mitarbeiterinnen sind fokussierter, resilienter und leistungsfähiger im Arbeitsalltag.
Echtes Investment in das Wohlergehen:
Sie fördern aktiv die Gleichberechtigung im Bereich Altersvorsorge und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre finanzielle Zukunft selbstbestimmt planen können.
Verbesserung des Employer Brandings:
Heben Sie sich im Recruiting ab, indem Sie gezielte, geschlechtergerechte Benefits anbieten, die Ihre Verantwortung und Wertschätzung unterstreichen.
Nachhaltige Personalentwicklung:
Sie minimieren das Risiko, talentierte Mitarbeiterinnen durch Sorgen oder Burnout zu verlieren, indem Sie ihre persönliche Zukunftsplanung unterstützen.

Praxisorientierte Formate:

Workshop:
Tiefgehendes Wissen, das sofort angewendet werden kann (z.B. Aufbau Altersvorsorge, Investment-Grundlagen). Ideal für gezielte Personalentwicklung.
Impulsvorträge:
Ideale Ergänzung für Thementage oder Projektwochen. Sensibilisierung und Motivation für den ersten Schritt.

Machen Sie den ersten Schritt zur finanziell gestärkten Belegschaft!